Новости и общество - Гендерная Дискриминация
Grouf | Просмотров: 1457
Гендерной дискриминации на рабочем месте по-прежнему процветает, несмотря на многочисленные усилия, предпринятые для обуздания той же. Гендерной дискриминации на рабочем месте не только вредно для профессионального роста личности, но и ограничивает рост торговая фирма. Есть законы, чтобы предотвратить нарушение прав работников, будь то по признаку пола, возраста или расы. 
Женщины составляют значительную часть рабочей силы США на протяжении десятилетий. Их эффективность профессионально успешными были признаны во всем мире. Независимо от этого, гендерной дискриминации на рабочем месте до сих пор продолжает в той или иной форме.
Больше возможностей, все больше и больше женщин выбирают для финансовой независимости, работая на пути к стабильной карьере. Сегодня, почти в каждой области, что было раньше расхваливали как только для мужчин, был наполнен женщин.
Если женщина относится на основании всех требований профессии, то нет никакой причины, почему не должно быть никакой дискриминации. Хотя законы были приняты в большинстве стран, чтобы обеспечить равные возможности для мужчин и женщин, дело в том, что женщины и "стеклянный потолок" все еще существует. Концепция объяснил• в большинстве стран позволит за равных возможностей для мужчин и женщин на основе федеральных законов. Например, Федеральный закон о гражданских правах 1964 года, раздел VII, запрещает работодателям дискриминировать соискателей. Он также защищает дискриминации в отношении работников по признаку расы, религии, пола, беременности, и национальность. • Недавнее исследование, проведенное Бюро переписи населения показывает, что женщины, работающие заработать 79% того, что мужчины делают. Статистика стала более мрачной с увеличением часов работы. • Прямой отказ в приеме на работу по признаку пола является одной из самых грубых форм эксплуатации право каждого человека на работу. Однако, этот сценарий кажется еще более сложным. Много раз, женщины не отказались от льготы или иначе, и другие привилегии, которые мужчины получают в рамках политики в области занятости. • Вид работы сотрудников при рассмотрении льгота является разновидностью дискриминации в сфере занятости. Это часто делается на нелепое предположение, что женщины не способны справиться со стрессовыми ситуациями и, как правило, быть эмоционально зависит, когда дело доходит до принятия решений как высокопоставленного персонала в корпоративном секторе. Правовые аспекты• даже при найме на работу, многие фирмы предпочитают мужчины для женщин, хотя большинство из них не разглашать такое отношение, когда они рекламируют на вакансию (так как это незаконно тоже). В основном это делается под предлогом того, что требования здравоохранению и социальной ответственности женщина не отличается от мужчины, и это часто рассматривается как препятствие против ее исполнении. • Федеральные законы не допускают дискриминации, например, если работодатель отказывается брать на работу женщину с детьми, которых она должна заботиться, но рекрутов человек с маленькими детьми на той же позиции, это дискриминационное поведение подчиняется федеральным законам. То, что подпитывает такие настроения дискриминации является тот факт, что роль женщины в обществе всегда была, как воспитатель в семье, и работающая женщина не получает никакого подветренной в этой ответственности. Домогательства• Гендерные стереотипы в обществе стекали на рабочем месте, а также. Это правда, что женщины имеют лучшие вербальные навыки, чем мужчины, в то время как исследования показывают, что у мужчин лучше визуально-пространственных способностей. Однако, такие тенденции не должны быть использованы для определения правомочности кандидата для определенной работы. Хотя, к сожалению, это делается в корпоративном секторе. • Сексуальные домогательства также были освещены в рамках гаммы гендерной дискриминации на работе. Положения раздела VII запрещают работодателям или коллегам задать любые работники сексуальных услуг или создание условий на рабочем месте, которые будут враждебными для лиц обоего пола. Например, если компания даже не ставит календаря, который имеет оскорбительного сексуального содержания, то это будет нарушением закона О борьбе с дискриминацией. Побочные эффекты• наиболее очевидное влияние гендерной дискриминации в офисе отражается на производительности компании. Такая организация компромиссов на качество работы своих сотрудников. Пострадавших лиц, очевидно, не могут работать в стрессовых условиях. Те, чьи права не были нарушены, может также сделать деморализованы на глазах компании пофигизм к такому чувствительному вопросу. • Когда негативный образ дискриминационной политики компании спреды, его отношения с нынешними и потенциальными клиентами, также может быть затруднено. Это связано с тем, что дискриминация со стороны работодателя является признаком нездорового деловой этики. Это может также привести к плохим усвоением, и компания может потерять потенциальных работников из-за своего негативного имиджа. Профилактика• бремя обеспечения равенства на рабочем месте лежит в значительной степени на плечи руководства. Руководство должно гарантировать, что политика компании, с набор льгот для работников, не нарушать их права на равенство. • Строгие меры должны быть приняты руководством в отношении тех, кто нарушает политику гендерного равенства, независимо от их положения в организации, а не только руководство, но и сами работники должны допустить такого нарушения их прав. Они могут сделать это, осознавая свои права как далеко справедливое обращение на своем рабочем месте заботится. • Как федеральные и государственные законы требуют от компаний, чтобы обеспечить:
Равную оплату за равный труд.
Единые политики для мужчин и женщин (сюда входят все политики, в том числе и супруги сотрудников).
Равное обращение на рабочем месте по отношению к акции, повышение заработной платы, других медицинских или финансовой выгоды.
• Существуют различные акты, как равные платит акт (1963) и закон О дискриминации по признаку беременности, который вступил в силу через внесено изменение в 1978 году с названием VII Закона о гражданских правах 1964 года, которые направлены на пресечение дискриминации на рабочем месте.